A munka egyenruhákra vonatkozó vonatkozó előírások elsősorban a következő szempontokat tartalmazzák:
A Kínai Népköztársaság Munkaügyi Jogi Jogának 54. cikke szerint a munkáltatóknak a munkavállalóknak olyan munkabiztonságot és egészségi állapotot kell biztosítaniuk, amely megfelel a nemzeti rendeleteknek és a szükséges munkaügyi védelmi berendezéseknek. A munkaruhát, amennyire szükséges, a munkaadóknak ingyenesen kell biztosítaniuk a munkavállalókat. Ezenkívül a Kínai Népköztársaság munkaszerződéses törvényének 17. cikke azt is előírja, hogy a munkaerő -védelmet, a munkakörülményeket és a foglalkozási veszélyek védelmét be kell vonni a munkaszerződésbe, ami azt jelenti, hogy a munkaruhákat egyértelműen meg kell határozni a munkaszerződésben -
Anyag- és tervezési követelmények: A munkaruhák tervezésének és anyagának meg kell felelnie a nemzeti munkabiztonsági és egészségi állapotnak. Például a munkaruhát nem szabad nejlonból, szintetikus szálakból vagy pamut/szintetikus rostkeverékekből készíteni, hogy megakadályozzák a tűz által okozott további égési sérüléseket. Ezenkívül a munkaruháknak nem szabad olyan alkatrészekkel rendelkezniük, amelyeket forgó gépek meg lehet csavarni, hogy biztosítsák a munkavállalók biztonságát.
Különleges ipari követelmények: A foglalkozási veszélyekkel foglalkozó foglalkozásokkal foglalkozó munkavállalók, például a vegyipar, az építőipar stb., A vállalkozásoknak speciális munkaruhát kell biztosítaniuk a meghatározott foglalkozási veszélyek elleni védelem érdekében. A munkavállalók konkrét munkakörnyezetének és feladatainak megfelelően a vállalkozásoknak különféle típusú és specifikációkat kell biztosítaniuk a munkaruhákról a tényleges igények kielégítése érdekében.
A vállalkozás belső öltözködési kódja: A vállalkozás öltözködési kódja általában magában foglalja a munkaruhák tisztaságára, szabványosítására és egységességére vonatkozó követelményeket. Például a munkaruhákat tisztán, rendezettnek, ráncok, károk vagy szagok nélkül kell tartani; Viselve, akkor követni kell a vállalat által meghatározott szabványokat, és nem keverjük össze vagy nem változtatják meg a stílusokat önkényesen; A munkaruhák színének, stílusának, logójának stb. A társaságnak összhangban kell lennie a vállalat imázsával.
Menedzsment előírások: A társaságnak létrehoznia kell egy egységes kezelési rendszert, tisztáznia a munka egyenruháinak kiadásának, cseréjének, tisztításának és megsemmisítésének folyamatait. A munkavállalóknak megfelelően meg kell őrizniük a munkaruhájukat, és haladéktalanul be kell jelenteniük a társaság veszteségeit vagy károkat a csere miatt. Azoknál a munkavállalók számára, akik megsértik a munkaruhák viselésére vonatkozó szabályokat, a társaságnak a vonatkozó rendeletek szerint kell kezelnie őket, például kritikát, bírságokat vagy a teljesítmény levonását.