A munka egyenruhával kapcsolatos jogi rendelkezések elsősorban a Kínai Népköztársaság munkaügyi törvényét és a Kínai Népköztársaság munkaszerződési törvényét foglalják magukban.
A Kínai Népköztársaság Munkaügyi Jogi Jogának 54. cikke szerint a munkáltatóknak a munkavállalóknak olyan munkabiztonságot és egészségi állapotot kell biztosítaniuk, amely megfelel a nemzeti rendeleteknek és a szükséges munkaügyi védelmi berendezéseknek. A munkaadóknak a munkavállalóknak a munkavállalóknak a munkavállalóknak a munkavállalóknak a munkavállalóknak kell biztosítaniuk a munkaruhát. Ezért jogellenes, hogy a munkáltatók megköveteljék a munkavállalókat, hogy viseljék a ruházat költségeit.
Ezenkívül a Kínai Népköztársaság munkaszerződéses törvényének 17. cikke előírja a munkaszerződések alapvető záradékait, ideértve a munkaerőt, a munkakörülményeket és a foglalkozási veszélyek védelmét. Ez azt jelenti, hogy a munkaruhát a munkaerő -védelem részeként egyértelműen meg kell határozni a munkaszerződésben. Noha a Kínai Népköztársaság munkaszerződéses törvénye nem írja elő közvetlenül a munka egyenruháinak biztosítását, a törvény 2. cikke szerint Munkaügyi szerződések és betartják a törvény rendelkezéseit. Ezért a munkaszerződés megkötésekor a munkáltató be kell tartania a munkaügyi törvény vonatkozó rendelkezéseit, és a munkavállalók számára szükséges munkaruhát biztosít.
A munkáltatóknak biztosítaniuk kell a munka egyenruháinak minőségét és alkalmazhatóságát, amikor nekik biztosítják, és létrehozni kell egy hangkezelő rendszert a munka egyenruhájához ésszerű felhasználásuk és időben történő pótlásuk biztosítása érdekében. A munkáltatóknak nem szabad megkövetelni, hogy a munkavállalók viseljék a munkarendszerek költségeit, ami illegális.